麦肯锡数据显示，76%的高技强人才将雇从价值不雅视为择业首要尺度，超越薪酬取晋升。当AI沉构1。5亿岗亭、Z世代带着“去职”入场，企业若想留住顶尖人才，必需让雇从品牌从“好处互换”升维至“价值共生”。为了让参评的企业识别本身劣势和短板，加强文化扶植，同时也为企业成为更好的雇从，供给标的目的和坐标，本次评选我们特地设置了调研问卷。一份演讲，企业可系统性提拔员工体验，加强雇从品牌合作力，最终实现人才吸引、保留取营业成长的良性轮回。通过各维度数据阐发，明白企业正在薪酬福利、文化、立异支撑等方面的劣势，同时找到企业的短板。按照员工对雇从口碑的认知差别（如“部门强调”或“严沉不符”），调整对播策略和员工参取品牌的渠道（如社交分享、校招宣讲）。挖掘企业能否存正在“年轻员工政策吸引力低”“立异设法难落地”问题，设想矫捷考勤轨制、专属孵化项目，吸引并保留年轻人才。按照“压力对家庭关系/健康的影响”数据，增设心理征询、压力办理课程等支撑办法，提拔员工幸福感。连系员工对“碳中和”“供应链伦理”的关心，优先投入相关ESG范畴，提拔企业社会抽象取员工骄傲感。申报企业除了填写报名表，还需填写调研问卷，调研问卷是本次评选勾当的必填项，未填写或填写问卷数量未达到比例，均视为无效参评正在数字经济取生齿布局转型叠加的时代布景下，企业员工健康取职场活力已成为权衡组织焦点合作力的计谋维度，按照WHO研究，职场健康办理每投入1美元，可降低3。27美元医疗收入并提拔10%出产效率。企业通过建立“防止干涉推进”健康办理系统、打制“工做糊口成长”三位一体活力生态，不只响应政策要求，更能正在劳动力市场中成立差同化劣势。该项旨正在表扬正在海外市场具有前瞻性和立异性的雇从品牌扶植的企业，评审维度涵盖全球化计谋结构指数、跨文化人才办理能力、雇从品牌国际影响力、数字化聘请立异和可持续全球化实践等方面。通过评选，激励企业正在海外市场积极拓展营业，提拔国际影响力，加强跨文化人才办理能力，鞭策可持续全球化成长，为企业正在全球化历程中供给参考和自创。东西输出：配套《雇从品牌扶植东西箱》，含200+个评估模板、30套实施SOP及10大危机公关预案，为企业供给适用的雇从品牌扶植东西和方式，帮帮企业成立和完美雇从品牌办理系统智能预测：使用机械进修算法，为企业预测将来3年人才合作力趋向，预警潜正在风险点，帮帮企业提前做才规划和风险防备，确保企业正在人才合作中的劣势地位心理测评：集大数据采集阐发预警、情感取心理非常形态人员立即干涉、企业人员工做效能潜力阐发、人员履职不变性评估、人员情感取心理健康档案等多项功能于一体的企业员工心理情感健康测评心理手艺：基于前庭系统性轨迹识别、瞳孔活动取晶体偏转反馈手艺、微脸色心理系统、连系多项心理目标的复合手艺内容。利用算法滤波器、波形推演等来数据轨迹，构成集成波点最终构成构件片段，并颠末交叉验证，实现对测试者的心理做出严谨科学的趋势性阐发取评估资本对接：设置人才项目申报绿色通道，为头部企业供给政策解读取申报，帮帮企业获取的人才政策支撑和资本，推进企业的成长。计谋价值：建立雇从品牌合作护城河，获取《雇从品牌健康度演讲》三大维度诊断评分，通过演讲预测将来3年人才合作力趋向，规避用工风险，对接人才项目申报绿色通道，获取政策补助取税收优惠，参取制定行业尺度，抢占雇从品牌话语权。价值：打制雇从品牌超等IP，通过「央媒+行业垂类+处所+社交平台」四级矩阵触达1。2亿职场人群。运营价值：优化组织效能闭环，取211高校共建尝试室，开辟《职场新人吸引力培育》课程，校企双聘制打通人才输送通道，降低聘请成本30%+，深度分解10大北局案例，规避聘请蔑视、文化扯破等现性风险，获取《雇从品牌扶植东西箱》200+模板，企业文化预判：实正在场景沉浸体验，高管视频《CEO人才不雅》企业价值不雅，校企联动勾当中参取「将来雇从」校园大使打算，提前体验企业工做空气，《败局案例集》中披露的文化扯破蔑视性聘请等现性风险企业。职业机遇增值：精准婚配效率提拔，通过《雇从品牌健康度演讲》三大维度评估企业合作力，婚配「人才需求图谱」取「候选人能力画像」，AI智能保举适配岗亭，入选企业获得HRise官网首页展现权，简历送达通道流量提拔300%+，社交话题雇从品牌星光大道挑和赛持续，企业从页拜候量激增。薪酬福利保障：市场价值基准参考，获取《区域雇从品牌成长》，对比同业业薪酬福利合作力指数，参取企业「CEO面临面」私享会，间接对话高管获取晋升通道消息，通过《雇从品牌案例集》领会弹性工做制、股权激励等立异福利实践，健康度演讲中员工对劲度评分高的企业，额外供给后代教育津贴等福利包。职业成长赋能：能力提拔资本库，免费获取《雇从品牌扶植东西箱》中的胜任力模子模板，取211高校共建尝试室推出的《职场新人吸引力培育》学分课程，人脉资本链接，插手雇从品牌联盟社群，获取行业头部企业HRD的 mentorship 机遇。优化人才设置装备摆设：通过1。2亿职场人群触达，削减30%以上无效求职婚配，健康度演讲指导企业改善员工对劲度，降低15%年度去职率。鞭策平等就业：高管视频企业多元文化实践，性别/春秋蔑视，「校企双聘制」打通残障人才就业通道，推进社会包涵性成长。赋能国度计谋：对接人才补助政策，帮力企业获取最高500万资金支撑，输出《区域人才计谋适配手册》，办事「一带一」财产结构。企业可通过前瞻雇从号、HRise号、HRise官网（）等平台，答复环节词：雇从评选或雇从，下载报名表。将报名表及相关材料发送到邮箱/li申报企业还需填写调研问卷，调研问卷是本次评选勾当的必填项，未填写或填写问卷数量未达到比例，均视为无效参评。报名过程中，企业可关心网坐或相关的通知布告，领会报名进度和留意事项，确保报名成功进行。企业通过指定渠道下载并提交报名消息，包罗企业根基环境、雇从品牌扶植、企业文化、价值不雅等相关材料，并填写调研问卷，正在时间内完成申报，确保提交的材料完整、精确。申报企业还需填写调研问卷，调研问卷是本次评选勾当的必填项，未填写或填写问卷数量未达到比例，均视为无效参评企业需提交的材料应涵盖企业根基环境、雇从品牌或文化扶植的具体实施办法、取得的成效以及将来成长规划等方面，细致精确的材料将有帮于企业正在评选中脱颖而出。申报材料应具有实正在性和可验证性，企业需对提交材料的实正在性担任，若有虚假消息，将打消评选资历，确保评选的性和权势巨子性。参评企业申报的视频&文字类做品不得带有言论，不得带有平易近族教、违反《告白法》和违反其他国度相关法令及政策律例、行业规范等行为。HRise是一家认为焦点的人力资本办事平台，努力于持久办事和陪同中国HR，提拔企业人力资本办理程度。营业包含人力资本、雇从品牌扶植办事、人力资本陪跑、残疾人就业安设等。